Leer anders kijken naar wat zichtbaar én onzichtbaar meespeelt in leiderschap, samenwerking en teams.
In organisaties proberen we hardnekkige spanningen, weerstand of vastlopende samenwerking vaak op te lossen met meer overleg, scherpere afspraken of duidelijke structuren. En toch blijven sommige dynamieken terugkomen. In deze 3-daagse opleiding maak je kennis met systemisch kijken als een aanvullende bril op de klassieke analytische benadering. Je leert zien wat er onder de oppervlakte meespeelt in leiderschap, teams en samenwerking en hoe net daar nieuwe beweging kan ontstaan.
Herken je dit?
- Problemen blijven terugkomen, ook al heb je al van alles geprobeerd
- Samenwerking loopt stroef zonder duidelijke reden
- Er is weerstand, overbelasting of conflict dat moeilijk vast te pakken is
- Je merkt dat klassieke analyse, afspraken of structuur niet volstaan.
In deze opleiding leer je kijken naar de onderstroom in teams en organisaties.
Voor wie?
Voor leidinggevenden, HR-professionals, teamverantwoordelijken en andere professionals die werken met teams en op zoek zijn naar een diepere manier van kijken naar wat er speelt in organisaties. Voorkennis van systemisch werk is niet nodig.
Programma: 4 leerlijnen doorheen de 3 dagen
Doorheen de opleiding lopen vier duidelijke rode draden. Samen vormen ze de basis om systemisch te leren kijken naar leiderschap, samenwerking en terugkerende patronen in organisaties.
1. Anders leren kijken
Van inhoud naar onderstroom. Van probleem naar patroon.
Je leert je aandacht verleggen van wat zichtbaar en bespreekbaar is, naar wat er impliciet meespeelt in interacties, spanningen en teamdynamieken.
2. Parallelprocessen herkennen
Hoe thuis en werk elkaar spiegelen.
Bepaalde patronen die we kennen uit onze context van herkomst kunnen zich ook in werkrelaties en leiderschap opnieuw tonen. In deze opleiding leer je die spiegeling bewuster opmerken.
3. Plek en leiderschap
Leiderschap als plek kunnen innemen zonder te redden, te pleasen of over te nemen.
Je onderzoekt wat het betekent om jouw plek als leider of professional in te nemen, heldere grenzen te voelen en vanuit meer rust en bewustzijn aanwezig te zijn.
4. Beweging mogelijk maken
Herkennen waar stagnatie ontstaat en onderzoeken welke beweging opnieuw mogelijk wordt.
Door zicht te krijgen op systemische dynamieken ontstaat vaak opnieuw ruimte: niet door harder te duwen, maar door scherper te zien wat vastzit en wat nodig is.
Na deze 3-daagse
- herken je systemische patronen sneller
- kijk je anders naar terugkerende spanningen in teams
- krijg je taal voor wat vaak voelbaar maar moeilijk benoembaar is
- neem je concrete reflecties en oefeningen mee naar je praktijk.
Een ervaringsgerichte aanpak
Deze opleiding is sterk ervaringsgericht opgebouwd. We werken niet alleen met theorie, maar vooral met oefening, observatie en reflectie. Zo wordt systemisch kijken niet enkel iets wat je begrijpt, maar ook iets wat je echt begint te ervaren in jezelf, in anderen en in groepsdynamieken.
We combineren onder meer:
- korte theoretische kaders
- praktijkgerichte oefeningen
- systemische observatie
- lichaamsgericht werken
- individuele en groepsreflectie
- concrete vertaling naar je eigen werkcontext
Die combinatie maakt de opleiding tegelijk verdiepend, herkenbaar en toepasbaar. Je krijgt woorden en kapstokken voor wat vaak al voelbaar is, maar nog niet scherp gezien of benoemd werd.
Hasjtag x Mova
Binnen Mova werken we al langer met een systemische bril: we kijken naar organisaties als levende systemen en nemen onderliggende dynamieken, patronen en relaties actief mee in onze trajecten.
Met Hasjtag kiezen we bewust voor een partner die deze expertise verder verdiept en versterkt. Als collectief van ervaren coaches brengen zij aanvullende ervaring, specifieke methodieken en extra vaardigheden in systemisch werken. Ze begeleiden individuen, teams en organisaties om “onder de oppervlakte” te kijken en de shifts te realiseren die er echt toe doen.
Deze masterclass wordt begeleid door Janick Joos en Sophie Dedrie. Beiden combineren diepgang met scherpte en werken op een manier die tegelijk sensitief, helder en praktijkgericht is.
Janick Joos werkt op het snijvlak van leiderschap, systemisch werk en embodiment. Ze combineert diepgang met directheid en nodigt mensen uit om werkelijk aanwezig te zijn en nieuwe beweging mogelijk te maken. Met een sterke gevoeligheid voor onderliggende dynamieken benoemt ze wat zichtbaar wil worden.
Sophie Dedrie combineert scherpe analyse met grote sensitiviteit en rust. Vanuit een veilige en aandachtige aanwezigheid helpt ze mensen vertragen, voelen en helder zien wat werkelijk speelt. Ze werkt sterk fenomenologisch en merkt subtiele signalen en dynamieken snel op.
Praktisch
- Datum: 19 & 20 oktober en 27 november 2026 (telkens van 09u – 17u)
- Locatie: Friday (Lange Leemstraat 358 – 2018 Antwerpen)
- Aantal plaatsen: beperkt, om uitwisseling en diepgang te garanderen
- Prijs: € 1850 (inclusief opleiding, materiaal en catering)
- Interesse? Wil je nagaan of deze masterclass aansluit bij jouw rol en context?
Neem gerust contact met ons op via info@mova.be voor bijkomende info of schrijf je in.
Twijfel je nog? Sluit eerst aan bij het webinar
Twijfel je nog of deze 3-daagse iets voor jou is?
In aanloop naar de opleiding organiseren we op 27 augustus (12u-13u) ook een webinar waarin je al een eerste inkijk krijgt in systemisch coachen en de manier waarop wij hiermee werken. Zo kan je laagdrempelig kennismaken met het thema, de insteek en de relevantie ervan voor jouw praktijk.